Ontslag tijdens proeftijd betekenis
Zelf ontslag nemen tijdens proeftijd. U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente. Reden opgeven ontslag tijdens proeftijd. Ontslag in proeftijd: salaris. Neem of krijg je ontslag tijdens proeftijd, dan heb je gewoon recht op je salaris over de gewerkte uren van die maand. Discriminatiegronden. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan in je proefperiode als hij dat doet op basis van discriminatie. Ontslag tijdens proeftijd betekenis Soms wordt je werkgever tijdens de proeftijd onzeker over je geschiktheid. Hij stelt je dan voor om je vaste contract om te zetten in een tijdelijk contract. Je werkgever zegt dan: “Of ik ontsla je nu tijdens de proeftijd, of we maken er een tijdelijk contract van zodat ik meer tijd heb om te zien of je geschikt bent.”.
Proeftijd ontslagregels
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd. U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. De proeftijd is ingevoerd om werkgever en werknemer vrijelijk de tijd te geven om aan elkaar te kunnen snuffelen, zonder inperking door strenge ontslagregels. Tot het einde van de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst beëindigen, omdat het normale ontslagrecht niet geldt.- Proeftijd ontslagregels Wat zijn je rechten bij ontslag tijdens proeftijd? Tijdens je proeftijd kan je werkgever je makkelijker ontslaan dan normaal. Je werkgever hoeft geen “redelijke ontslaggrond” te hebben, zoals dat bij een gewoon ontslag wel moet.
Ontslag in proefperiode
Ontslag tijdens proeftijd. Voor ontslag tijdens de proeftijd geldt het volgende: Er geldt geen preventieve toets door UWV of de kantonrechter. Er geldt geen opzegtermijn. Er hoeft geen sprake te zijn van 1 van de redelijke gronden voor ontslag. Uw werkgever hoeft ook niet te kijken of hij u binnen de organisatie kan herplaatsen. Neem of krijg je ontslag tijdens proeftijd, dan heb je gewoon recht op je salaris over de gewerkte uren van die maand. Discriminatiegronden Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan in je proefperiode als hij dat doet op basis van discriminatie.Ontslag in proefperiode Het ontslag kan niet onregelmatig zijn, waardoor de werkgever op deze gronden niet gehouden is om een schadevergoeding te betalen (art BW). Reden van de opzegging. De werkgever is gehouden om de reden voor de opzegging te geven als de medewerker hierom vraagt. De medewerker die opzegt motiveert dat ook, als de werkgever dat wenst.