Uit dankbaarheid betekenis
3- Dankbaarheid als levenshouding Voor een deel zit dankbaarheid in onze persoonlijkheid: de een is van nature meer geneigd om zijn zegeningen te tellen dan de ander. Mensen die hoog scoren bij een dankbaarheidstest zijn over het algemeen gelukkige mensen, zo wordt duidelijk uit vele onderzoeken. Dankbaarheid is het vermogen om de waarde van iets of iemand te erkennen en te waarderen. Het is meer dan beleefd “dankjewel” zeggen; het is een diep gevoel van waardering dat voortkomt uit het bewust ervaren van het goede in je leven. Dankbaarheid kan worden gevoeld naar anderen, jezelf, of zelfs de omstandigheden in je leven. Uit dankbaarheid betekenis baar·heid Verbuigingen: dankbaarheden (meerv.) Verbuigingen: dankbaarheidje (verkleinwoord) het dankbaar zijn Voorbeeld: 'Hij wilde voor alle cadeau's en presentjes zijn dankbaarheid uitspreken.'. Synoniemen: danken erkentelijkheid 3 definities.
Waardering tonen De volgende zes manieren zijn geschikt om waardering te tonen voor collega's. Niet elke manier past bij iedereen, want elke mens is immers uniek. Het ene teamlid wordt dolblij wanneer hij of zij tijdens de vrijdagmiddagborrel en plein public een compliment krijgt. Een ander wil juist door de grond zakken tijdens een publieke loftuiting.
Sociale interactie Sociale interactie is de uitwisseling van informatie en emoties tussen individuen. Het kan ons helpen om gelukkiger, minder gestrest, beter verbonden en leerkrachtig te worden. Lees meer over de psychologische, fysieke en sociale voordelen van sociale interactie.
Waardering tonen
Waardering tonen is een eenvoudige, maar krachtige manier om je relaties te versterken en positiviteit te verspreiden. Het vereist geen grote gebaren of uitgebreide plannen; vaak maken kleine, oprechte acties al een groot verschil. Hieronder hebben wij voor jou de 7 manieren opgeschreven om waardering te tonen richting je werknemers. Aan de hand hiervan geef je de werknemers een gevoel van waardering en erkenning. Tip 1: Belonen.Erkenning geven
Eerst erkenning geven, dan ontvangen. Goed, we worden dus gelukkig als we erkenning krijgen en boos als we het niet krijgen. Maar hoe vaak geven we zelf eigenlijk erkenning aan anderen? Veel te weinig, zeggen Kouzes en Posner. Erkenning van wie je bent geeft een positieve stimulans. Het spoort je aan verder te gaan of het nog beter te doen. Complimenten stimuleert je het beste uit jezelf te halen. Erkenning geven Erkenning geven: Erkenning in gespreksvoering; hoe doe je dat? Aandacht geven, luisteren en de ander ruimte geven om te zeggen wat hij op zijn hart heeft, doorvragen over hoe hij de dingen ziet en beleeft en er nog even niks van vinden. Respect tonen, de ander erkennen in zijn positie, eigenheid en behoeften (veelal non-verbaal!).Positieve emoties
Om ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar emoties of gevoelens kan verwoorden, hebben we een lijst gemaakt zowel de positieve als de negatieve gevoelens en emoties. Eerst benoemen we alle positieve suggesties aan de hand van het alfabet en daarna de negatieve. Positieve psychologie laat ons zien dat we, door die moeilijke emoties te omarmen en te verwerken, ons emotioneel welzijn kunnen verdiepen en nog meer oprechte connecties met anderen kunnen creëren. Hoe kan positieve psychologie intimiteit en verbondenheid in langdurige relaties bevorderen?.Positieve emoties 10 positieve emoties. In haar boek heeft ze het over tien positieve emoties, tien weldadige vormen van positiviteit te weten: vreugde; dankbaarheid; sereniteit; belangstelling; trots; hoop; plezier; inspiratie; ontzag; liefde. Lees hieronder waarom het belangrijk is en hoe je het in jezelf aanwakkert.